Zwischen Stresstest und ‚new normal‘. Wo lassen sich Beruf und Privates erfolgreich vereinbaren?

Wer sind die familienfreundlichsten Arbeitgeber 2021-2023?

Der landkreisweite Wettbewerb „Beruf & Familie“ startet heute in eine neue und seine bereits fünfte Runde. Bisher wurden insgesamt 30 Arbeitgeber – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum großen Familienunternehmen im Industriebereich, von der Gemeindeverwaltung bis hin zum Einzelhändler, Hotelier oder Dienstleister – ausgezeichnet. „Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen und nach den eigenen Vorstellungen leben zu können, ist für Be­schäf­tig­te – ob noch am Berufsstart oder mit Familie – Wunsch und Herausforderung zugleich,“ so Landrat Dr. Hans Reichhart zu Beginn der Pressekonferenz zum Wettbewerbsauftakt 2021-2023, „Corona hat dem Thema Vereinbarkeit nochmals ganz neuen drive gegeben.“ „Wer hier bereits ganz gut aufgestellt war, hat sich sicherlich leichter getan, so flexibel wie erforderlich zu reagieren,“ ergänzt Dagmar Derck, stellvertretende Geschäftsführerin bei der Regionalmarketing Günzburg GbR, die federführend für den Wettbewerb verantwortlich ist.

Das Leben mit Familie ist nach wie vor zentraler Wunsch junger Menschen. Sie möchten eine Familie gründen und trotzdem – oder gerade deswegen – gemeinsam im Berufsleben erfolgreich sein. Väter verstehen ihre Rolle innerhalb der Familie zunehmend anders als noch vor einigen Jahren und legen so auf Flexibilität im Job wert. Die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger gilt es genauso zu managen wie die der Kinder. Und junge Leute legen immer mehr Wert auf Lebensqualität und eine gesunde work-life-balance, in der Hobbies, Ehrenamt o.a. genügend Raum finden. All dies erfordert Flexibilität auf Arbeitgeberseite und ganz individuelle, gemeinsame Lösungen. Das Thema Vereinbarkeit steht – in noch deutlich mehr Facetten als früher – klar im Arbeitgeber-Fokus.

Mitarbeitermotivation als Wettbewerbsvorteil

Bundesweit ist der „Erfolgsfaktor Familie“ inzwischen hoch angesiedelt. Der Landkreis Günzburg hat sich als einer der ersten – entsprechend seines Leitbildes „Die Familien- und Kinderregion“ – dieses Themas angenommen. Nicht nur mit dem Wettbewerb „Beruf & Familie“, sondern auch mit zahlreichen Veranstaltungen, dem eigenen Audit der Landkreisverwaltung und entsprechend vielfältigen Arbeitszeitmodellen, der Unterstützung von „Kids & Company“ sowie auch seiner frühen Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern. Angebote zur Verein­barkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben sind und bleiben ein klarer Wettbewerbsvorteil. Entsprechende Maßnahmen gilt es intern und extern zu kommunizieren.  „Familienfreundliche Arbeits- und Lebenszeitmodelle wirken sich auf die Motivation der Arbeitnehmer*innen aus,“ so Regina Wortmann, Beauftragte für Chancengleichheit bei der Agentur für Arbeit im Rahmen der Pressekonferenz. „Variationen der Teilzeitmodelle oder Mobiles Arbeiten gewinnen durch Corona noch mehr an Bedeutung. Der regionale Wettbewerb Beruf & Familie und die Kür um das familienfreundlichste Unternehmen der Region ist – und auch jetzt gerade – eine gute Sache für den Landkreis Günzburg,“ so Wortmann weiter.  Auch für Alexandra Böck, Personalleiterin bei der Sparkasse Günzburg-Krumbach stehen Werte und Motivation im Kontext von Vereinbarkeitsangeboten im Fokus: „Nur mit motivierten Mitarbeitern können wir uns behaupten.“

Konkrete Maßnahmen-Beispiele und den ganz konkreten Nutzen der Auszeichnung stellten im Rahmen der Pressekonferenz Tanja Eberhard, Personalreferentin bei den Reflexa-Werken Albrecht in Rettenbach sowie Felix Rehle, kaufmännischer Leiter der Fleischwerke Zimmermann in Thannhausen vor. Beide Unternehmen waren Sonderpreisträger im Wettbewerb „Beruf & Familie 2018-2020“.

Ab sofort und bis zum 10. Dezember 2020 als familienfreundlicher Arbeitgeber bewerben!

Für die Auszeichnung „Beruf & Familie 2021-2023“ können sich Unternehmen und Betriebe jeder Größenordnung und Branche mit ihren Angeboten und Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit ab sofort und bis zum 10. Dezember 2020 bewerben. Die Preisverleihung findet am 3. März 2021 statt.

Explizit, so betont Ulrike Ufken, Geschäftsführerin der Kreishandwerkerschaft Günzburg/Neu-Ulm, kleine Betriebe aus dem Handwerksbereich sind aufgefordert, an dem Wettbewerb teilzunehmen und zu zeigen, was sie alles für ihre Mitarbeiter tun. „Es wird so viel gemacht, es gibt wunderbare Beispiele gerade in kleinen Familienunternehmen. Nur manchmal erscheint hier das, was man macht, zu selbstverständlich, um an einem solchen Wettbewerb teilzunehmen,“ führt sie aus. Oliver Stipar, Vertreter der IHK Schwaben im Landkreis Günzburg stimmt dem zu: „Was zählt ist die Qualität der Maßnahmen. Flexible, kreative Lösungen, die Unternehmen unterschiedlichster Branchen ganz individuell stemmen können, sind oft genauso viel Wert wie die ganz großen Vorzeigeprojekte“.

Neben der Agentur für Arbeit sind das Bündnis für Familie, die IHK Schwaben, die Kreishandwerkerschaft Günzburg/Neu-Ulm sowie die Sparkasse Günzburg-Krumbach Projektpartner im Wettbewerb „Beruf & Familie“, langjährige Unterstützer und auch Jurymitglieder.

Am Wettbewerb teilnehmen können Arbeitgeber aus dem Landkreis Günzburg ganz einfach durch Ausfüllen des entsprechenden Fragebogens auf www.wettbewerb-berufundfamilie.de.

Bildunterschrift: Projektpartner und bisherige Preisträger des Wettbewerbs „Beruf & Familie“ v.l.n.r.: Regina Wortmann, Agentur für Arbeit, Tanja Eberhard, Reflexa-Werke Albrecht (Preisträger 2018-2020), Oliver Stipar, IHK Schwaben, Alexandra Böck, Sparkasse Günzburg-Krumbach, Meinrad Gackowski, Landratsamt Günzburg, Ulrike Ufken, Kreishandwerkerschaft Günzburg/Neu-Ulm, Dagmar Derck, Regionalmarketing Günzburg GbR, Felix Rehle, Fleischwerke Zimmermann (Preisträger 2018-2020), Landrat Dr. Hans Reichhart

Foto: Margot Deminger

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